El 1 de mayo de 2025, miles de personas se movilizaron en diversas ciudades del mundo para conmemorar el Día Internacional del Trabajo, exigiendo mejoras laborales y sociales.
México: Marchas en la Ciudad de México
En la Ciudad de México, alrededor de 35,000 personas participaron en diversas marchas que recorrieron puntos emblemáticos como el Ángel de la Independencia, Paseo de la Reforma y el Zócalo capitalino. Los manifestantes, incluyendo sindicatos como la CNTE y el STUNAM, demandaron aumentos salariales, pensiones dignas y la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, un grupo de aproximadamente 15 encapuchados provocó actos vandálicos en comercios y mobiliario urbano, lo que llevó a la intervención de las autoridades para salvaguardar la integridad de los asistentes.
Colombia: Apoyo a la Consulta Popular
En Bogotá, miles de simpatizantes del presidente Gustavo Petro se congregaron en la Plaza de Bolívar para respaldar una consulta popular propuesta por el mandatario, que busca reivindicar derechos laborales como pagos adicionales por trabajo en festivos y licencias por menstruación incapacitante. Petro, en su discurso, criticó al Congreso por bloquear reformas sociales y presentó oficialmente las preguntas de la consulta al Senado, apelando al respeto institucional para permitir que la ciudadanía se exprese democráticamente.
España: Demandas por Mejores Condiciones Laborales
En ciudades como Madrid, Vigo y Mérida, miles de personas se manifestaron bajo el lema «Proteger lo conquistado, ganar el futuro». Los sindicatos UGT y CCOO exigieron la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el aumento de salarios y pensiones dignas. En Vigo, la Confederación Intersindical Galega (CIG) organizó 17 manifestaciones en Galicia, centrando sus reclamos en salarios dignos y en contra del aumento del gasto militar.
Estas movilizaciones reflejan la continua lucha de los trabajadores por condiciones laborales justas y el reconocimiento de sus derechos en diferentes partes del mundo.
